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Le amministrazioni pubbliche, come tutte le organizzazioni, ai sensi del d.lgs. 81/2006 devono effettuare con cadenza biennale la valutazione dello stresso lavoro correlato che ha sempre compreso anche la dimensione delle molestie presenti sul luogo di lavoro e che oggi può essere un utile strumento per consentire di adempiere alle novità introdotte dalla legge Legge nº 198/2025 recante «Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile».
L’analisi stress lavoro correlato è lo strumento con il quale il datore di lavoro può andare a misurare il livello di rischio presente nella propria organizzazione con riferimento a specifici gruppi di personale per comprendere dove e come intervenire per ridurre questo elemento che può compromettere sia la salute fisica che psicologica della forza lavoro e così dare completamento alla previsione dell’art. 2087 cc. Stante l’importanza del tema del benessere organizzativo questa analisi non dovrebbe essere visto solo come obbligo normativo, ma come elemento fondamentale per migliorare la qualità della vita lavorativa e di conseguenza l’efficacia e l’efficienza dell’azione di un Ente pubblico.
Per massimizzare i benefici derivanti da questo strumento può essere utile che tutti i lavoratori e lavoratrici conoscano la logica dell’analisi e della metodologia INAIL dal momento che è attraverso un pieno e consapevole coinvolgimento delle persone che operano nell’organizzazione che è possibile far emergere nella maniera corretta il livello di rischio stress lavoro correlato e le misure volte a mitigarlo.
Durante il seminario verrà inoltre illustrato cosa si intende per molestia sul luogo di lavoro, quali sono i segnali per comprendere se il fenomeno è diffuso e le misure per ridurlo.
Tutte le persone che hanno un ruolo attivo nel sistema della salute e prevenzione: Preposti, RSPP, RLS, componenti CUG e tutti i lavoratori e le lavoratrici.
Accedendo all’area riservata dopo la conclusione del corso, i partecipanti potranno scaricare l’attestato di partecipazione e la documentazione. L’attestato verrà rilasciato per la partecipazione all’intero corso: si raccomanda la partecipazione con il proprio nome.
Per gli importi superiori a € 75,00 verrà addebitata la marca da bollo di € 2,00.Si prega di inviare a contabilita@upel.va.it, prima della data di inizio del corso, la determina di spesa in formato PDF e il codice univoco per la fatturazione, specificando nell'oggetto della e-mail il titolo e la data del corso.
Il versamento della quota potrà essere effettuato sul c/c bancario UPEL presso BPER BANCA – Via Vittorio Veneto 2 – Varese (CODICE IBAN: IT78G0538710804000042439240) oppure sul c/c postale n. 19166214 (CODICE IBAN: IT63 U076 0110 000 0001 9166 214), entrambi intestati a Upel – Via Como n. 40 – 21100 Varese.
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Consulente per la Prassi PdR 125:2022, Valutatrice Family Audit, Consigliera di Parità della Regione Veneto, Consigliera di Fiducia ed esperta nelle politiche di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni, Mobbing e Molestie sessuali.
