gratuito per enti associati

STRUTTURA CORSO

1 lezione per un totale di 2 ore
23 Marzo 2026 - dalle ore 09:30 alle 11:30

Formazione obbligatoria

Codice MEPA: FS-48/2026

L'acquisto su MEPA / l'invio della determina NON costituiscono iscrizione al corso.
Per iscriversi, consultare le MODALITÁ DI ISCRIZIONE E PARTECIPAZIONE

Modalità di iscrizione e partecipazione

Webinar. Per iscriversi, è necessario avere un account personale nell'area riservata di Upel (Non hai un account? Registrati qui). Effettuato l'accesso, si procede con l'iscrizione.
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Per evitare problemi nel tracciamento della presenza al webinar - derivanti da connessione con una rete mobile con un indirizzo IP variabile -, consigliamo di seguire il corso attraverso un PC utilizzando una rete fissa possibilmente connesso tramite un cavo Ethernet, oppure se non vi sono altre alternative, con un dispositivo mobile connesso ad una rete fissa, evitando di utilizzare le reti mobili (LTE/5G).

Obiettivi

L'intervento formativo, di livello avanzato e quindi rivolto anche ai partecipanti alle precedenti edizioni del corso sul codice di comportamento, si propone di esaminare la disciplina delle condotte social, nonché gli adempimenti intestati alle pubbliche amministrazioni in sede di aggiornamento del proprio codice di comportamento, alla luce delle ultimissime pronunce giurisprudenziali.

Programma

PARTE GENERALE

• Brevi cenni sul conflitto d’interessi: nozione
• Il d.P.R. n. 81/2023 di modifica del codice di comportamento generale
• Utilizzo dei social media: obbligo di utilizzare ogni cautela affinché le proprie opinioni o giudizi possano essere attribuibili all’amministrazione di appartenenza o possano lederne l’immagine; divieto di diffondere documenti e informazioni
• La giurisprudenza sull’utilizzo dei social
• Nuove disposizioni per i dirigenti: responsabilità per la crescita dei propri collaboratori; valutazione del personale anche mediante misurazione del raggiungimento dei risultati
• Rapporti con il pubblico: la soddisfazione dell’utente
• La social media policy esterna
  

PARTE SPECIALE

Consiglio di Stato: la legittimità delle norme sulle condotte social dei pubblici dipendenti

• L'immediata applicabilità delle norme dettate dal codice di comportamento generale sulle condotte social (differenze con la posizione già espressa dal TAR, Lazio Sez. IV ter, n. 15978/2023)
• Il rapporto tra le nuove norme sulle condotte social e i codici di amministrazione
• La presa di distanza dai pareri resi dalla Sezione consultiva per gli atti normativi
• Determinatezza delle disposizioni del codice generale sulle condotte social
• I margini di tipizzazione residuanti alle singole amministrazioni sulla possibilità di disciplinare le condotte social
• Il rinvio per l’interpretazione delle espressioni usate nella normativa sulle condotte social alle nozioni penalistiche
• Il problema dell’eccessiva compressione della libertà di manifestazione del pensiero recata dalla normativa sulle condotte social

Consiglio di Stato: la responsabilità per la condivisione sulla propria pagina social di un contenuto altrui

• La mera condivisione (esame della nuova posizione espressa dall Giudice amministrativo e commento)
• Il dovere di diligenza nel pubblicare un contenuto altrui
• Il rilievo rispetto attribuito alla circostanza che il dipendente si presenti come dipendente da una Pubblica Amministrazione sul profilo social
• I limiti al diritto alla libera manifestazione del pensiero

I controlli tecnici sui lavoratori: presupposti di legittimità dei controlli sugli strumenti di lavoro nella più recente giurisprudenza lavoristica

Garante della Privacy sul trattamento dei messaggi social a fini disciplinari: il provvedimento del garante del 21 maggio 2025

ALTRA GIURISPRUDENZA RECENTISSIMA

• La Corte costituzionale sull’applicabilità del principio della segretezza della corrispondenza ai messaggi inviati a una o più persone determinate mediante whatsapp; sul trattamento illecito
• La posizione della Corte costituzionale, del garante della privacy e della Corte di cassazione in merito all’impossibilità da parte del datore di lavoro di utilizzare i messaggi whatsapp per sanzionare un dipendente
• La nuova posizione del Giudice amministrativo in merito alla condotta di mera condivisione sul profilo social di un post
• è legittimo il licenziamento del dipendente per contenuti postati in un gruppo whastapp ristretto, o viene in rilievo il diritto alla segretezza della giurisprudenza?
• Differenza, ai fini della responsabilità, tra un messaggio postato su facebook ad accesso circoscritto e quello su una chat privata whatsapp
• Sulla legittimità della previsione dell’obbligo per i dirigenti di comunicare la situazione patrimoniale

+ Test finale facoltativo

Attestato e documentazione

Accedendo all’area riservata dopo la conclusione del corso, i partecipanti potranno scaricare l’attestato di partecipazione e la documentazione. L’attestato verrà rilasciato per la partecipazione all’intero corso: si raccomanda la partecipazione con il proprio nome.

Quote

• Enti associati: Gratuito
• Enti non associati: € 35,00 a persona (esente IVA)

Per gli importi superiori a € 75,00 verrà addebitata la marca da bollo di € 2,00.
Si prega di inviare a contabilita@upel.va.it, prima della data di inizio del corso, la determina di spesa in formato PDF e il codice univoco per la fatturazione, specificando nell'oggetto della e-mail il titolo e la data del corso.

• Privati, aziende, studi professionali: € 42,70 a persona (€ 35,00 + IVA 22%)

Modalità di pagamento

• Enti: a ricezione della fattura che verrà emessa al termine del corso.
• Privati, aziende, studi professionali: richiesto pagamento anticipato. In fase di iscrizione corso, allegare la ricevuta di pagamento.

Il versamento della quota potrà essere effettuato sul c/c bancario UPEL presso BPER BANCA – Via Vittorio Veneto 2 – Varese (CODICE IBAN: IT78G0538710804000042439240) oppure sul c/c postale n. 19166214 (CODICE IBAN: IT63 U076 0110 8000 0001 9166 214), entrambi intestati a Upel – Via Como n. 40 – 21100 Varese.

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